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Convenio colectivo de trabajo

  • Empleados de comercio. Suma compensatoria abril 2024

    9 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Respecto a la suma compensatoria de $ 40.000 que se debe abonar durante abril 2024 para empleados de comercio, ¿debe ser declarada en F. 931 de abril o de marzo? Al Empleado que renunció a mitad de marzo ¿se le debe pagar esa suma en términos proporcionales?

    El acuerdo establece el pago de una suma de $ 40.000 durante abril-24, no pone ningún requisito y tampoco habla que es devengado marzo-24. Tampoco pone fecha límite para su pago, sólo dice que se abona en Abril-24 y es proporcional al tiempo trabajado. Entiendo que si el trabajador renunció en marzo no corresponde el... >
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  • Gastronómicos. Jornada de trabajo

    5 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Establecimiento gastronómico que posee franco el Lunes, de martes a sábados trabajan 8 horas y el domingo trabajan de 20 a 00 hs. ¿Teniendo en cuenta que son 44 horas las horas semanales que se trabajan, a la remuneración mensual que fija el convenio se le deberían descontar las 4 horas del día domingo que no trabajan?

    No puede descontar nada, cuando un trabajador supera las 2/3 partes de la jornada es jornada completa y se abona el sueldo completo. De hecho los domingos tienen horas nocturnas a partir de las 21 horas y generan un plus. >
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  • Empleados de comercio. Sumas no remunerativas. Inasistencias

    25 de marzo de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se liquidan los conceptos no remunerativos (y sus conceptos asociados: antigüedad, presentismo) de empleados de comercio, en el caso de que el empleado hubiera incurrido en inasistencias injustificadas? ¿Se deben ajustar al período efectivamente trabajado, o no sufren modificaciones?

    En el caso de ausencias injustificadas, puede descontar los días de ausencias tanto del remunerativo como del no remunerativo. Los adicionales son porcentajes que se calculan sobre los rubros en cuestión. Si falta dos o más días injustificados, pierde el presentismo. >
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  • Presentismo. Enfermedad de familiar

    8 de marzo de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando un empleado presenta un certificado por ausencia por enfermedad de un familiar, cuando es más de 2 días, pierde el presentismo?

    Si se trata de un empleado de comercio, no tiene licencia por enfermedad de familiar enfermo, por lo cual no cobra los días de ausencia. Ahora el CCT le permite ausentarse hasta 30 días al año para la atención de un familiar directo enfermo sin goce de haberes. Por lo cual, al ser una licencia convencional no pierde el presentismo. >
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  • Camioneros. Liquidación por despido

    27 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el convenio de Camioneros, los adicionales (comida, viáticos, adicional por rama) deben ser tomados para el cálculo de indemnizaciones de vacaciones, por antigüedad, y preaviso?

    Para el cálculo de vacaciones tienen un ítem remunerativo que reemplaza a los viáticos y comida. Item 3.3.2, $ 8.166,44. Son parte de la base de cálculo de todos los rubros indemnizatorios. El adicional por rama también. >
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  • Sanidad. Licencia por dias de adaptación a jardin de infantes

    19 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿A un empleado comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75 de Sanidad, le corresponde días por adaptación al jardín de infantes del hijo de un afiliado? En este caso solicitan 3 días.

    No encontré una licencia paga por adaptación hijo en jardín de infante. Podría tomarse los días sin goce de sueldo o a cuenta de sus vacaciones. >
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  • Empleados de comercio. Asignación no remunerativa del acuerdo 01/2024. Obra social. Aportes y contribuciones

    9 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿El no remunerativo del acuerdo 01/2024 lleva aportes de obra social y contribución?

    Las ANR de Comercio llevan aportes de obra social Osecac, SEC y FAECYS, y contribuciones OSECAC. >
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  • UOCRA. Licencia por enfermedad

    5 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿La licencia por enfermedad en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 (UOCRA), es igual que para el resto de los convenios, ya que éste tiene una ley propia?

    Se aplica la Ley Nº 22.250, que establece: ARTICULO 21: En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional o que hayan sido concedidos por el... >
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  • Bono UOM dia Metalurgico 2023. ART

    11 de enero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿El Bono del convenio UOM rama 17, por el día de metalúrgico debía tomarse para el cálculo de la ART?

    Por el carácter de la Gratificación Extraordinaria No Remunerativa de $ 60.000, que debías ser pagada en dos cuotas de $ 30.000, junto con las remuneraciones de agosto y septiembre de 2023, no lleva ART. >
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  • Resolución Nº 1593 (M.T.E.yS.S.)

    11 de diciembre de 2023

    Resolución Nº 1593 M.T.E.yS.S. (B.O. Nº 35.316 del 2023-12-08) Personal afiliado al Sindicato de Conductores Navales de la República Argentina. Cuota sindical. Retención.. Se establece que los empleadores que ocupen personal afiliado al Sindicato de Conductores Navales de la República Argentina deberán retener a los mismos un importe equivalente al cuatro coma cinco por ciento (4,5%) sobre el total de las remuneraciones brutas que perciba cada trabajador afiliado a la entidad, en concepto de cuota sindical. La retención se deberá practicar sobre las remuneraciones que se... >
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  • UOCRA. Seguro Vida y Colectivo

    29 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es el valor vigente desde noviembre a diciembre 2023 con el ajuste nuevo (8.3%)

    El valor del seguro de vida colectivo de la Uocra es el equivalente al 2% sobre el salario de la Categoría de Sereno fijado por el C.C.T. para la Zona "A", cualquiera sea la zona en la que presten servicios en forma efectiva. Para Nov-23: $221.709 x 2%= $ 4.434,18. >
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  • Empleados de comercio. Cajero

    16 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada que es cajera, a la que se le abona el art. 30 por esta categoría, tiene siempre faltantes, ¿cómo debo hacer el descuento delos mismos? ¿Tengo que sacárselo del art. 30?

    Los faltantes se descuentan como si fueran una retención, son independientes del adicional del art. 30 CCT Nº 130/75. >
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  • Empleados actividad de salones de fiestas y peloteros

    9 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de salones de fiestas y peloteros, bajo qué modalidad se podría contratar a una empleada teniendo en cuenta que la actividad es muy discontinua con respecto a la cantidad de días de la semana y el horario en que trabajan, mejor dicho sin día y horario fijo, ya que depende de las ventas de este servicio que se puedan realizar?

    El encuadre seria CCT Nº 389/04, Gastronómicos. Personal que puede ser contratado como "7.6.2.- EXTRA EVENTOS O ESPECIAL", este personal se le da el alta para el día del evento y la baja el mismo día (es tipo plazo fijo). >
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  • Encargados de edificio. CCT Nº 589/10 artículo 13. Día del Gremio. Liquidación

    31 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se calcula el plus del 20% del día del encargado? ¿Sobre sueldo básico o sobre básico más antigüedad y otros adicionales?

    Si el trabajador no prestó servicios el día 2/10, se le liquida el 20% sobre el valor del día (básico /30), que sería el plus del día feriado. >
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  • Choferes

    24 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Toda empresa de transporte está obligada a abonar el incremento de aportes y contribuciones como régimen diferencial, o es sólo para larga distancia? ¿Es para choferes solo o peones también?

    Las tareas diferenciales comprenden al personal en relación de dependencia que se desempeñe habitualmente en tareas de conducción de vehículos automotores de transporte de cargas en general, urbano, interurbano o de larga distancia, o sea a los choferes. Fuente: Ley Nº 24.740. >
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  • CCT Nº 521/07. Franco trabajado

    6 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si un empleado arregla para trabajar su franco, además de pagarle el día trabajado, que más habría que pagarle?

    El trabajador tiene que tener obligatoriamente un franco semanal (es una cuestión higiénica). Si por alguna circunstancia excepcional trabaja su franco, se paga como extra al 100% y se le otorga igual el día de descanso. >
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  • ANR Decreto Nº 438/23. Absorción por futuros aumentos

    6 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿La suma fija del Decreto Nº 438/23 sera absorbida por aumentos paritarios futuros?

    Será negociación de cada gremio con los representantes de los empleadores si absorben la suma, completa o una parte o no se considera. >
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  • UOM. Gratificación extraordinaria. Aportes y contribuciones

    25 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Sobre la gratificación extraordinaria a abonar en agosto y septiembre, corresponde retención a la Obra Social y contribución? ¿Es base para el cálculo de la ART?

    Es una gratificación extraordinaria no remunerativa, y en base a lo establecido en el acuerdo no se hace ningún aporte ni contribución de ninguna naturaleza. Tampoco sería base de ART que es una contribución. >
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  • Seguro de retiro La Estrella

    23 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    El software para empresas de "La Estrella" calcula en forma automática el aporte al 2,5 % sobre el haber que uno indica. Ese software se deja de utilizar, por lo que ahora hay que calcularlo, e informar directamente el importe. Es el 2,5 % ó el 3,5 % sobre los haberes?

    Es el 2,5% desde Enero 2019, que se rebajó del 3,5% al 2,5%. >
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  • Empleados de comercio. Horas extras

    10 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado de comercio (cct 130/75) auxiliar especializado B (chofer de vehículo afectado a reparto de mercadería) cobra jornada completa, la consulta es ¿si su jornada desde inicio hasta la finalización del recorrido es de 10 horas en total cada día, de martes a viernes (los lunes, sábados y domingos no trabaja), se le debe pagar horas extras por 2 horas por día de martes a viernes? ¿o como no supera las 48 hs semanales de trabajo no se le paga hora extra?

    La jornada puede ser de 9 hs por día, pero la ley de jornada laboral y la LCT establecen algunos límites, como que... >
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  • Empleados de Comercio. DDJJ de conceptos no remunerativos

    7 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Bajo qué norma se debe informar en la ddjj de conceptos no remunerativos el incremento no remunerativo de julio 2023 otorgado a los empleados de comercio?

    La Resolución Nº 1487/2023 homologa el acuerdo salarial para el trimestre julio-setiembre-23. >
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  • Empleados de Comercio. Nuevo acuerdo. Obra social y cuota sindical

    7 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Estamos calculando la liquidación final de un empleado de comercio. ¿Las vacaciones no gozadas sobre las sumas no remunerativas, así como el SAC sobre sumas no remunerativas se tienen en cuenta para el cálculo del aporte de Obra Social y de la cuota sindical?

    De acuerdo a lo establecido en el nuevo acuerdo salarial, los importes no remunerativos se deberán tomar en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones originadas con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. Por lo cual, se toman para el cálculo de las vacaciones no gozadas. También menciona que se... >
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  • Empleado de comercio. Licencia sin goce de sueldo

    4 de agosto de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿Un empleado con licencia sin goce de sueldos, debe abonar sindicato, la estrella, la contribución solidaria OSECAC, FAECYS Y INACAP?

    Cuando el trabajador está en licencia sin goce de sueldo no se realiza ningún aporte ni contribución, incluso sindical. En cuanto a la ART abona la parte fija y el seguro de vida. >
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  • Empleados de comercio. CCT Nº 130/75. Asignación no Remunerativa

    31 de julio de 2023 ,por Grenabuena, Silvia R.

    ¿El incremento no remunerativo de julio a septiembre para empleados de comercio, en el cálculo la retención del aporte a obra social 3%, sólo se calcula para los empleados con OSECAC o para toda la nómina?

    Mientras mantengan su carácter de no remunerativo, esta sumas únicamente generarán: - Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles, - Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75) Todos ellos se calcularán sobre el monto nominal de cada incremento que perciba el trabajador comprendido en el... >
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  • ART. Presentismo

    11 de julio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un empleado que es´ta con licencia por ART, se le paga de igual forma el presentismo o lo pierde?

    Si es un empleado bajo el CCT 130/75, empleados de comercio, el artículo 40 del mencionado convenio, establece que el presentismo sólo se pierde con la segunda falta injustificada o suspensión disciplinaria. No computándose las ausencias legales o convencionales. >
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Bordas, Verónica - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia

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